新社会人研修で自分の社会不適合者っぷりを痛感した話

仕事・転職
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どうもこんにちは、新人の頃から意識の低かったおきたです。

 

 

今の職場の先輩たちに前職の話をするとドン引きされる事が多いのですが、地味に前職の新社会人研修がヤバい評価を受けていました。

 

俺としては前職での仕事量の異常さが際立っていて研修はそれほど…って思っていましたが周りの声を聞くと結構おかしかったっぽい。

研修に関しては「確かにスゲエ気持ち悪いけどどこの企業もこんなもんじゃね」程度に思っていたのですが、意外とそうでもないのか…?と疑問に思ったので、今回は前職と無関係の人達から引かれた点を敢えてここに書き残していこうと思います。

入社前課題でビジネス書の感想文等を提出

前職への内定が決まり、残りの学生生活を満喫しているときに人事部から「入社前に3つの課題に取り組んで欲しい」という旨のメールが送られてきました。

その課題というのが

 

① 弊社のHPを熟読して企業理念等を叩き込め

② 学生から社会人に頭を切り替えるため、何らかのビジネス書を熟読せよ

③ どういう社員になりたいかの小論文および②で読んだ書籍の感想文

 

正直このメール見て「うーわ…」って思いました。

いや課題の内容自体というよりも「これから学生じゃ無くなってしまうのか…」という絶望感からくる「うーわ」ですね。

課題そのものはどこの企業でもこんな感じなんだろうか?新卒だった頃なんて一度しかないから現職とは比較出来ないし。

 

とりあえず課題①に関してはガン無視、②も一応書籍は買ったけど前書きと後書きのみ流し読み、③は就活時に他社のエントリーシートで書いた内容と②の前書き・後書きを適当に組み合わせて提出しました。

 

貴重な学生生活をそんなクソみたいな課題に使ってられるかという、課題②の意向を真っ向からシカト決め込むダメ人間である。

 

そもそも学生モード→社会人モードへの切り替えなんて会社で働いてもないのに無理でしょと。

だから真剣に取り組む必要なんてないと思ってたし、実際なかった

ちなみに課題②の、買ってしまった書籍って言うのは「入社一年目の教科書」とかいうゴミ書籍。

ちょっと前にツイッターで話題になりましたね。

 

 

ほとんど読まずに後日Amazonで売り飛ばしたから内容全然知らんけど、こりゃひでえ。

この本の売り上げに貢献してしまったことと、この本を誰かに売りつけてしまったことに対する罪悪感で胸がいっぱいだよ。

 

 

ちなみに当時俺の部屋にあったビジネス関連の書籍は以下の2冊。

このどちらかを熟読した感想文を送ってやれば良かったと少し後悔してます。人事部から吐くほど怒られそうだけど。

皮肉にも上記2冊の方が課題で読んだ(読んでないけど)書籍よりよっぽど役に立ったのはここで強調しておきます笑

事前に読んでおいて本当に良かった。読んでなかったら前職に洗脳されてぶっ壊されていたかも知れん…。

 

 

ビジネスマナー研修の気持ち悪さ

事前課題も提出し、役員や社長・会長の話も聞き、入社式を終えていよいよ研修が始まりました。

初日は主に会社説明や入社手続きで終わり、2日目は外部講師を呼んでのビジネスマナー研修が行われました。

社会人になる上でのマナーとして色々教えてもらえるのはいいんだけど、ところどころ「え、それ必要???」って思う内容がチラホラと。

 

例えば

・電話で「少々お待ち下さい」というのは命令形になるのでマナー違反。「少々お待ちいただけますでしょうか」と言いましょう

・お辞儀の時の目線と角度、時間など

・飲み会での座る位置

・名刺を交換するときの作法

・受け取った名刺をしまうタイミング

・目上の人に「ご苦労様」は失礼

・メールの宛名は偉い人順に

 

 

いやもうアホでしょ!!!!

これ本当にマナーなん???

 

メールの宛名順とか何秒かけてお辞儀をしろとか、実際の業務で守られてるのなんて見たことないぞ?????

 

特に電話で「少々お待ちいただけますでしょうか?」なんて言い方する人は社内にも社外にも居ないし疑問形にする意味がわからん

 

下手すりゃ返事を要求する分だけ相手に負担を強いてるんだからむしろ失礼なくらいに思うんだけど。

 

こんなしょうもないことに外部講師をわざわざ呼んで講義させてんのか…」と、疑問で仕方がなかった。

 

いやまあ冷静に考えれば自社の社員にやらせる方が準備期間も考慮すりゃ余計高コストだろうし外注するしかないんだろうけど、これで金もらってる人がいるというのはやっぱ衝撃でした。

「金を貰う」ってのは「人に価値を与えたことへの報酬」だと思ってたんで、この講義の価値ってなんやねんっていう。

さっきも言った通り、このマナー講義が実際の業務で使われることは殆ど無かった。

昨今の「マナー」と年配の方々の知っている「マナー」に大きな乖離があるなと思った出来事でした。

 

 

 

意識高い系同期の暑苦しいノリ

上記のビジネスマナーの時点でもう「あ、俺社会人としてやっていけんのかな」と自信無くなってきたのですが、講義の最後に講師がこんなこと言いました。

 

講師「○○日から皆様は各支店に配属されますが、始業時間が9時なので皆様は何時に出社すれば良いと思われますか?」

 

俺(5分前行動ってくらいだから8時55分だろうな…)

同期「はい!!8:30分です!!

 

講師「その通りです!!

 

俺(あ…無理)

 

 

8時半までに出勤というのが無理なんじゃない。

始業時間の30分前に来るのがマナーとして扱われてるのがもう無理だなって。

ちなみに初日のみ8:30に出勤しましたが、上司から「うちは早出と残業30分単位だから、それだと早出申請出さなきゃ違法になるのでやめような」と言われ翌日から喜んで8:55出勤することに。

 

(まあ残業代30分単位って時点で違法な気はするけど)

 

 

また、研修の最終日に司会をしていた本部長がこんなことを言いました。

 

 

本部長「最終日の解散時、新人さん全員で輪になって『私達は○○年後に○○な社員になるぞ!!オーッ!!』みたいなのを例年やってますね。強制じゃないんですが

 

 

うーわ、絶対やだ!!

なにそれなにそれ。小学生の運動会かよ。

20代半ばの男女でそんなのやるの??いやいやいやいや

 

その発言の後、本部長は部屋から出て行き、同期の中で仕切りたがりなSくんが言いました。

 

 

Sくん「じゃ、さっき本部長が仰ってたやつだけど…やりたくないって人、いる?

 

 

あ、こいつ…。

 

俺は断然やりたくない側だし、そういう人も結構な割合でいたみたい。

「やりたくない」派で、手を上げた人は俺を含め全体の半数くらいになりました。

するとSくんは慌てて

 

S「え!オイオイオイオイ!!なんかめっちゃいるな??それでいいの??」

 

 

いいよ!!!!

強制じゃないなら余計なことしなくていいよ!!!!

 

そしてSくんに続いてTくんが「え、万一評価に繋がる可能性もあるしやって損することはないからやった方が良くない??」と。

 

いやいや大損だよ。それで給料上がるわけねえから!!!社内規定読んどけ!!!書いてあるかよそんなこと!!!

その気持ちの悪いアレを見せられて役員達が「うむ、今年の新人はやる気があるな!」とか言うとでも思ってんのかい!!!ねえだろ!!!

やらなかったからって評価下がらんから!!俺らを評価するのは本部の役員達じゃなくて直属の上司だから!!!

 

 

この仕切ってるSくんと同調してるTくんは一体いつから洗脳されていたんだろう。もうホラーだよ。最初から「そういう人」ならまだいいけど。

ちなみに上記のマナー講師の質問に「8:30!!」と答えたのもSくんでした。あー、コイツとは仲良く出来ないわ…。

 

結局言い争うのも面倒くさいし燃えるSくんとTくんに好きなように進めさせて、解散直前に役員達の前でやりました。

 

 

役員達も満足そうだけど今思い出しても鳥肌が…。

そんなSくんらも今は内心転職を検討してると聞きました。よかった、洗脳が解けて。病まないうちに脱出してくれ頼むから

 

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

はい、こんな感じです。

 

うーむ、文章に起こすとやっぱ相当気持ち悪いことやってたんだなって。

どこの会社もこういうことやんのかな、と思ってたけどそうでもないらしい。

中途で入った現職では当然こんなことはしなかったし、新社会人への洗礼としてどこでもやってるもんかと思ってたけどやっぱ前職は異常だったんかな。

会社説明会の直後に抜き打ちで面接するような会社だし、まともな所ではないんだろうなとは思うけど!

ちなみに研修の場所は東京本社で2日間、その後バスで富士山近くの研修施設へ移動して行われました。

 

富士の麓で匍匐前進でもさせられるのかと思ってたけど流石にそれはなかった。

 

来年も新人さん達はやらされるんだろうなぁ。俺がいた部署に2人追加される予定らしいけど、どうなることやら笑

 

 

以上です!

ではっ!

コメント

  1. リンネ より:

    わざわざ、富士山の近くまで研修に行く必要ありますかね。

    • おきた より:

      ないですね(キッパリ)
      研修のたびにそこへ集合するんですが、ほんと無駄だと思ってます

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